HR Business Partner

Bouwen aan een professionele HR-organisatie

Bij Deponti geloven we dat een sterk team bepaalt hoe ver je komt als organisatie. Alleen kom je ver. Samen kom je verder. Daarom zoeken wij een HR Business Partner die helpt onze HR-afdeling naar een hoger niveau te brengen.

Je bent een stevige gesprekspartner voor management en directie, weet wat er speelt in de organisatie en vertaalt dit naar verbeteringen in processen, beleid en organisatieontwikkeling. Je krijgt energie van bouwen, structureren en professionaliseren. Daarbij kijk je niet alleen naar vandaag, maar vooral naar wat nodig is om onze internationale organisatie klaar te maken voor de volgende groeifase.

Waar wij elke dag aan bouwen

Deponti ontwikkelt en levert aluminium terrasoverkappingen, glazen schuifwanden, zijelementen, accessoires en meer. Samen met ons partnernetwerk bouwen we aan het buitenleven van morgen: persoonlijk, oplossingsgericht en vernieuwend.

We zijn een snelgroeiende internationale organisatie met stevige Brabantse roots. Met collega’s in Nederland, het Verenigd Koninkrijk, België, Frankrijk, Duitsland en Polen werken we dagelijks aan onze missie. Die combinatie van groei, professionalisering en internationale dynamiek maakt deze rol uitdagend en impactvol.

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van HR binnen Deponti. Je bent een sparringpartner voor management en directie, maar ook een aanjager van verandering en verbetering. Je signaleert kansen, stelt prioriteiten en zorgt ervoor dat ideeën daadwerkelijk worden omgezet in concrete resultaten.

Jouw impact

• Je bouwt mee aan een toekomstbestendige HR-organisatie die aansluit bij de groeidoelstellingen van Deponti.

• Je ontwikkelt, optimaliseert en borgt HR-processen, beleid en werkwijzen binnen een internationale omgeving.

• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij organisatie-, team- en personeelsvraagstukken.

• Je bent een belangrijke sparringpartner voor management en directie op het gebied van organisatieontwikkeling, cultuur en leiderschap.

• Je analyseert HR-data, signaleert trends en vertaalt inzichten naar verbeterinitiatieven.

• Je professionaliseert de employee journey en zorgt voor een consistente medewerkerservaring binnen de verschillende landen.

• Je begeleidt verander- en verbetertrajecten en creëert draagvlak binnen de organisatie.

• Je stimuleert leiderschapsontwikkeling en ondersteunt managers bij het versterken van hun teams.

• Je zorgt voor verdere standaardisatie, digitalisering en automatisering van HR-processen.

• Je werkt nauw samen met de HR Officer en internationale stakeholders om HR verder te ontwikkelen.

Wie ben jij?

• Je bouwt mee aan een toekomstbestendige HR-organisatie die aansluit bij de groeidoelstellingen van Deponti.

• Je ontwikkelt, optimaliseert en borgt HR-processen, beleid en werkwijzen binnen een internationale omgeving.

• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij organisatie-, team- en personeelsvraagstukken.

• Je bent een belangrijke sparringpartner voor management en directie op het gebied van organisatieontwikkeling, cultuur en leiderschap.

• Je analyseert HR-data, signaleert trends en vertaalt inzichten naar verbeterinitiatieven.

• Je professionaliseert de employee journey en zorgt voor een consistente medewerkerservaring binnen de verschillende landen.

• Je begeleidt verander- en verbetertrajecten en creëert draagvlak binnen de organisatie.

• Je stimuleert leiderschapsontwikkeling en ondersteunt managers bij het versterken van hun teams.

• Je zorgt voor verdere standaardisatie, digitalisering en automatisering van HR-processen.

• Je werkt nauw samen met de HR Officer en internationale stakeholders om HR verder te ontwikkelen.

Wie worden jouw directe collega's?

Wat bieden wij?

• Afhankelijk van ervaring een salaris van €3.800 tot €5.000 bruto per maand op basis van 32 uur.

• Een pensioenregeling bij PMT.

• 25 vakantiedagen op fulltime basis.

• Een zelfstandige rol met veel ruimte voor initiatief en ontwikkeling.

• De mogelijkheid om daadwerkelijk vorm te geven aan de verdere professionalisering van HR binnen een internationale organisatie.

• Directe samenwerking met directie en management.

• Een cultuur waarin ondernemerschap, nuchterheid en samenwerking centraal staan.

• Een modern en comfortabel kantoor met goede koffie, een verzorgde lunch en fijne collega's.